Ley de Transparencia

DECOMANUEL CANARIAS S.L.U.

La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.

La empresa Deco Manuel Canarias, S.L. se constituyó en 2017 como una empresa dedicada a la fabricación e instalación de todo tipo de textiles, tales como cortinas, tapicerías, tiendas, cojines, sábanas, toallas, así como mobiliario de exterior. Dedicada desde hace más de ocho años a dar un servicio de calidad en el sector textil con una experiencia que ha sido reconocida por nuestros clientes, así como por profesionales de otros sectores que nos han confiado sus proyectos. 

Desde sus inicios Deco Manuel Canarias, S.L. fabrica tapizados para ofrecer espacios exteriores confortables, estéticos y funcionales. Además se ofrecen servicios de tapicería para espacios interiores donde se necesitan tejidos de alta calidad dando la mejor imagen a los espacios sin renunciar a la funcionalidad. 

La empresa está comprometida a conseguir la satisfacción del cliente en cada proyecto que realiza. Para ello, ofrece una amplia gama de productos para cubrir las necesidades de decoración del hogar y de los negocios: cortinas, estores, tapizados, tiendas, sillas, sofás, juegos de comedor, bancos, lencería y lámparas. 

Puedes consultar el desarrollo de su historia en el siguiente enlace:

https://decomanuelcanarias.com/about-us/

Misión:

Establecer una empresa en el mercado capaz de sustentar las necesidades de las empresas que demanden servicios de diseño, fabricación e instalación de mobiliario. Todo esto, ofreciendo unos estándares de calidad e innovación acordes a lo último ofrecido por el mercado

Visión:

A través de este proyecto se pretende generar un crecimiento incremental a lo largo del tiempo. El mundo de la decoración textil se encuentra en continuo cambio y evolución por lo que el futuro de la empresa se asienta sobre las bases de la actualización, adaptación y expansión en el mercado. Con todo esto se pretende optar a ampliar los horizontes de la empresa.

Valores:

Los pilares de la empresa parten del adecuado funcionamiento e interiorización de los valores. Entre ellos encontramos:

  • Empatía con la que saber entender las necesidades de los clientes 
  • Responsabilidad requerida para este tipo de proyectos donde las empresas dejan en nuestras manos el buen fin del proyecto
  • Personificación ya que los proyectos presentados se adaptan a las necesidades de los clientes.

Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:

También puedes consultar la legislación que nos afecta:

Uno de los valores principales de la sociedad es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.

Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada. Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.

El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia de la sociedad.

Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en los juzgados de Gran Canaria (C\Málaga, nº2, Las Palmas de Gran Canaria) o en el Comisionado de Transparencia situado en C. Teobaldo Power, 7, 38002 Santa Cruz de Tenerife.

Ley Canaria de Transparencia

Deco Manuel Canarias, S.L. mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013  y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.

Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.

https://transparenciacanarias.org/

Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información. 

ORGANO DE ADMINISTRACIÓN

Las personas que forman la administración son las encargadas de realizar los trámites económicos, jurídicos, contables, administrativos y funcionales de la compañía, y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos aprobados.

Organigrama:

INFORMACIÓN ORGANIZATIVA

La EMPRESA Deco Manuel Canarias, S.L. mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:

    • Estabilidad: empleo estable y de calidad. 
    • Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
    • Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor. 
    • Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.  
    • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sistema de gestión de la conciliación EFR.
    • Transparencia y participación: Deco Manuel Canarias, S.L. comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora. 
    • Satisfacción y clima laboral: se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo. 
    • Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos.

INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA

Cabe destacar que la empresa Deco Manuel Canarias, S.L. no está obligada a auditar sus cuentas al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:

  • Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€

  • Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€

  • Cuando el número medio de trabajadores supere los 50.

 

CONTRATOS, CONVENIOS, ENCOMIENDAS DE GESTIÓN Y SUBVENCIONES

La empresa Deco Manuel Canarias, S.L. presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:

Institución Objeto Proyecto/servicio Periodo Importe
Gobierno de Canarias Convocatoria subvenciones transformación digital Transformación digital de la empresa 2021 7,965.30
Gobierno de Canarias Subvenciones a PYMES de los sectores de actividad más afectados por la Covid-19 Paliar el impacto económico de la pandemia. 2021 19,768.00
Gobierno de Canarias Concesión de línea covid de ayudas directas a personas autónomas y empresas Título I RDL 5_2021 Mejorar la solvencia de la empresa. 2021 191,246.29

Deco Manuel Canarias, S.L. no ha suscrito ningún convenio ni contrato con la administración pública durante el año 2021.

OTROS (EXCELENCIA, SOSTENIBILIDAD, CALIDAD, MEDIOAMBIENTE…)

La empresa Deco Manuel Canarias, S.L. asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la Sociedad.

social

A NIVEL SOCIAL:

  • Creando valor sostenible a nuestros grupos de interés:

  • Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad como sujetos con plenos derechos.

  • Apoyando a las familias y/o personas que tutelan, para conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con discapacidad.
    Promoviendo un comportamiento responsable que permita la Mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.

  • Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.

  • Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación…) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.

Ambiente

A NIVEL AMBIENTAL:

  • Promoviendo acciones que reduzcan el impacto medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los productos que puedan tener una nueva vida útil.

A NIVEL ECONÓMICA:

  • Buscando el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a través de una gestión eficiente y transparente.

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